Компенсационная выплата будет равна размеру прожиточного минимума для трудоспособного населения в регионе.
На сегодняшний день предприятия, численность работников на которых превышает сто человек, обязаны трудоустроить инвалидов согласно квоте. Она составляет от 2 до 4 процентов численности сотрудников. На тех предприятиях, где численность работников более 35 человек, но не более ста количество трудоустроенных инвалидов не должно превышать трех процентов.
Но даже такие мягкие требования, как считают в Министерстве труда РФ, часто работодатели выполнить не в силах, поэтому в ведомстве придумали альтернативу, чтобы невыполнимость требований могла бы быть компенсирована финансово.
Новый законопроект, подготовленный Министерством труда, предполагает создание фондов содействия трудоустройству инвалидов, в который предприятия стали бы перечислять компенсационные выплаты в случае, если удалось обоснованно доказать невозможность предоставления работы. Если обоснованность доказать не удалось и работа не была предоставлена, то придется заплатить штраф в новом размере. Для должностных лиц он составит от 10 до 20 тысяч, а для юридических от 150 до 300 тысяч рублей.
Новую систему до внедрения на территории всей России планируется «обкатать» на пяти «пилотных» площадках. В число первопроходцев попали: Воронежская, Свердловская, Орловская области, республика Саха (Якутия) и Тверская область. Эксперимент продлится пять лет, он стартует 1 января 2020 года и завершится 31 декабря 2025 года.
