За работу в праздничные дни жителям положена, как минимум, двойная оплата труда.
Сотрудники, привлекаемые к работе в выходные и праздничные дни, имеют право на, как минимум, двойную оплату фактически отработанных часов либо же полноценный отгул. Об этом в интервью РИА Новости рассказала юрист HeadHunter, эксперт по трудовому праву Татьяна Нечаева.
По ее словам, жители, которые трудятся по условиям пятидневной рабочей недели, будут отдыхать с 30 апреля по 3 мая, а также с 7 мая по 10 мая. Те же, кто работает на «шестидневке», отдохнут с 1 мая по 2 мая, а после этого с 8 мая по 10 мая. Что касается работающих по сменному графику граждан, то они отдохнут в рабочие дни как все, а выходные дни у них устанавливаются в соответствии с графиком.
«– Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни должно быть оплачено не менее чем в двойном размере за часы, фактически отработанные в этот день, либо предоставляется другой день отдыха (полный день отдыха, даже если человек работал пять часов)»,
– отметила Татьяна Нечаева.
Эксперт подчеркнула, что привлечь сотрудника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни можно с его письменного согласия, если требуется выполнить заранее непредвиденную работу, от которой зависит нормальное функционирование организации или ее подразделений.
Привлечение без согласия возможно в самом крайнем случае, когда произошла катастрофа, авария, несчастные случаи. Их перечень содержится в Трудовом кодексе, уточнила Нечаева. Она также добавила, что отдельные работы, которые требуют постоянного присутствия на рабочем месте, связаны с отдельными правилами.
Особенности привлечения в выходные и нерабочие дни также могут быть установлены и коллективным договором. В ряде случаев при наличии профсоюза привлечение работников в нерабочие дни нужно будет согласовать и с ним. Запрещено привлекать к работе в выходные дни и праздничные беременных и лиц до 18 лет.
«– Таким образом, если человек трудится по стандартному пятидневному графику, но вынужден выйти на работу в период с 30 апреля по 3 мая и/или с 7 по 10 мая, то он должен либо получить за фактически отработанные часы оплату как минимум в двойном размере, либо получить отгулы»,
– резюмировала эксперт.
