Для этого женщине пришлось обращаться в суд.
Кашинский межрайонный суд Тверской области рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению местной жительницы к ООО «Старый Кашин». Как заявила женщина, она выполняла работу по ведению бухгалтерского учета в указанной организации. При этом основанием для работы было устное соглашение с руководителем ООО «Старый Кашин»: истица указала, что считала наличие устной договоренности подтверждением наличия официальных трудовых отношений.
В своем иске женщина просила взыскать с ООО заработную плату и компенсацию морального вреда. А вот представители ООО «Старый Кашин» исковые требования бухгалтера не признали, считая , что она в трудовых отношениях с ними не состояла.
Суду пришлось привлекать к рассмотрению дела Государственную инспекцию труда в Тверской области, которая встала на сторону заявительницы, указав в своем заключении, что, несмотря на отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора, имеются основания для удовлетворения исковых требований женщины.
Взвесив все «за» и «против», служители Фемиды удовлетворили исковые требования бухгалтера частично, официально признав факт наличия трудовых отношений между нею и ООО «Старый Кашин».
«- С работодателя в пользу истца судом была взыскана задолженность по заработной плате и частично, с учетом требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда»,
— сообщили в Кашинском межрайонном суде.
