Работа во время отпуска по уходу за ребенком не является утратой заработка, а потому пособие не положено.
Министерство труда РФ инициировало принятие изменений в условия оплаты отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. В ведомстве справедливо полагают, что родитель (мать или отец) должны получать пособие на ребенка лишь в том случае, когда они действительно им занимаются и по факту заработок утрачен. В противном случае, когда уход за ребенком осуществляется другим лицом, а тот, на которого выделено пособие, продолжает трудиться, освобождается от возможности иметь финансовую компенсация. Поэтому или одно, или другое — придется выбирать. Документ опубликован на портале правовой информации.
На сегодняшний день тот, кто ухаживает за ребенком и трудится неполный рабочий день имеют право на выплату.
