Это его прямая обязанность.
Доцент кафедры трудового права Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Регина Долотина рассказала РИА Новости, что индексация зарплаты — это не добрая воля работодателя, а его прямая обязанность.
По словам эксперта, статья 134 Трудового кодекса РФ требует, чтобы работодатели повышали зарплаты с учетом роста потребительских цен.
Такая индексация нужна, чтобы реальный уровень дохода сотрудников не снижался из за инфляции.
При этом юрист подчеркнула: индексация не означает регулярное повышение окладов. Порядок и размер индексации должны быть прописаны в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте. Если таких документов нет, работодатель все равно обязан провести индексацию — и должен принять нужный локальный акт.
Отдельно эксперт отметила, что обязательной является только индексация на уровень инфляции. Любые дополнительные повышения — за квалификацию, по итогам работы и т. д. — остаются на усмотрение работодателя и регулируются внутренними документами компании или соглашением с сотрудником.
