Эксперты объяснили, что делать жителям Тверской области с неотгуленными в этом году отпусками

Их можно перенести на следующий год или же получить денежную выплату.

У всех работающих россиян есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней в год. Речь, конечно же, идёт о сотрудниках, работающих по трудовому договору. Но может возникнуть ситуация, когда в течение года работник не смог отгулять свой отпуск. Если по какой-то причине это произошло, то, как уточняет портал «Объясняем.РФ», у человека есть два варианта на выбор.

В первом случае, самом распространённом, неотгуленный отпуск можно перенести на следующий год и использовать позже. Что важно, при этом работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.

Если отпуск длится дольше стандартных 28 дней, за все дополнительные дни можно получить денежную выплату. Её сумму исчисляют из среднего заработка сотрудника в день и количества неиспользованных дней отпуска.

Дополнительные дни отпуска положены людям на работе с вредными и опасными условиями труда, имеющим особый характер работы, и ещё нескольким категориям.

Также специалисты отмечают, что при увольнении работник обязан получить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

При этом беременные и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объёме.