Речь идет о периодах, подпадающих под критерии трудных жизненных ситуаций.
В соответствии с действующим законодательством материальная помощь не является обязательной для работодателя выплатой сотрудникам, однако средства на нее предусмотрены в большинстве организаций. Об этом в интервью агентству Прайм рассказала руководитель HR-службы Юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
«– Данные выплаты подразумевают, что вы получаете деньги не за труд, а в связи с жизненными обстоятельствами, например, при рождении ребенка, смерти члена семьи, трудном финансовом положении и т.п»,
– отметила юрист.
Более точный перечень условий, при которых сотрудникам положена матпомощь, предусмотрен в локальных актах работодателя. Для получения денег сотрудник должен написать заявление на имя руководителя и приложить документ, подтверждающий изложенные факты (например, свидетельство о смерти родственника или свидетельство о рождении ребенка). К слову, в ряде случаев положен еще и отпуск сроком до пяти дней.
Таким образом, если вы не знаете, предусмотрена ли на вашем предприятии или в вашей организации возможность получения матпомощи, не факт, что данная опция отсутствует. Вполне возможно, что она есть и ею пользуются более сведущие сотрудники (например, из числа руководства). Поэтому не поленитесь уточнить возможность получения материальной помощи у специалиста по кадрам либо у непосредственного руководителя.
