Гражданам напомнили, как работодатель может наказать и за что лишить денег.
В понимании многих работодателей наиболее надежным инструментом наказания для проштрафившегося сотрудника является лишение части зарплаты. Но на самом деле статьи 22 и 137 Трудового кодекса запрещают такой вид взысканий.
Удержать часть зарплаты законно, сообщает портал «Объясняем.рф», можно:
- если вы не отработали аванс, полученный в счет зарплаты;
- не вернули неизрасходованный аванс, выданный на командировку;
- вам по ошибке перечислили лишние деньги.
А вот за дисциплинарный проступок работодатель может сделать замечание, выговор и уволить.
«Если в вашей компании штрафуют сотрудников, вы можете оформить жалобу онлайн на сайте трудовой инспекции», — рекомендуют эксперты.
Но у большинства работающих на сегодняшний день зарплата состоит из 2 частей: оклада и премиальных (стимулирующих). Последние положены за хорошую работу. И если что-то работодателю не понравилось, то вот этой прибавки он ведь может лишить.
© ТВТВЕРЬ 2025
