В Тверской области наблюдается острая нехватка специалистов рабочих профессий

По данным Главного управления по труду и занятости населения, наиболее востребованы сегодня отделочники, бетонщики, каменщики, маляры, штукатуры, швеи. Высокий спрос также на медиков, сотрудников сферы образования и инженеров. При этом экономика региона практически не нуждается в юристах, экономистах и руководителях.

Центральным вопросом повестки очередного заседания областного правительства, состоявшегося во вторник, 15 октября стала ситуация на местном рынке труда. Члены кабмина затронули такие темы, как уровень безработицы в регионе, трудовая миграция и кадровый дефицит в отдельных отраслях экономики.

– Правительство Тверской области ведет систему работу по обеспечению роста экономики, созданию новых рабочих мест, сокращению нелегальной трудовой миграции в нашем регионе. С 2016 года в Тверской области создано свыше 7 тысяч новых рабочих мест во внебюджетном секторе. Увеличение стоимости патента для иностранных граждан, введение запрета и ограничений на использование их труда по 33 видам экономической деятельности позволило освободить для наших жителей около 9 тысяч рабочих мест, ранее занятых мигрантами,

– отметил в ходе традиционного вступительного слова губернатор Игорь Руденя.

С положением дел на региональном рынке труда собравшихся ознакомил начальник Главного управления по труду и занятости населения Тверской области Сергей Исаев. Последний начал свой доклад с тезиса о том, что экономика Верхневолжья в текущем году демонстрирует рост, который, в свою очередь, способствовал увеличению средней численности работников.

– По сравнению с прошлым годом увеличение составило 1,9 тысячи человек. Положительная динамика наблюдается на протяжении последних четырех лет. Что касается сокращения рабочей силы, то оно в основном проходило в бюджетной сфере и, к сожалению, в строительстве,

– сообщил Исаев.

Как явствовало из презентации, подготовленной управлением по труду и занятости, наибольшие кадровые потери понесли за год отрасли здравоохранения (-497 специалистов), энергетики (-119 специалистов), строительства (-486 специалистов), сельского хозяйства (-175 специалистов) и операций с недвижимостью (-132 специалиста).

Жители Тверской области стали чаще пользоваться услугами службы занятости. С начала текущего года уже зарегистрировано порядка 32 тысяч обращений (по сравнению с 2018-м рост составил 1,3 тысячи). Более 10 тысяч граждан официально получили статус безработных (рост около 1,3 тысячи).

Молодежь обращается в службу занятости несколько реже, чем раньше, сообщил Сергей Исаев. Количество выпускников высших и средних специальных учебных заведений, которым требуется помощь при трудоустройстве, снизилось примерно на 20%. Меньше стало и молодых специалистов, получающих пособие по безработице. На текущий момент таковых всего 97.

Основная масса граждан, обращающихся в службу занятости, весьма неоднородна по своему составу, отмечают в управлении. Большую ее часть – около 33% – составляют официально трудоустроенные люди, которые ищут более выгодное место работы. Далее идут собственно безработные (28%), уволенные по собственному желанию (более 18,5%), вчерашние студенты (свыше 14,5%) и лица, попавшие под сокращение (примерно 6,5%).

В целом по темпам роста безработицы Верхневолжью удается держаться в рамках показателей прошлого года, заявил Сергей Исаев.

– Положительная динамика социально-экономического развития области, которая сохраняется на протяжении ряда последних лет, во многом способствовала стабилизации рынка труда и укреплению его позитивных тенденций. По сравнению с прошлым годом уровень безработицы в Российской Федерации остался без изменений, в ЦФО вырос на 0,1%. В нашей области он остался без изменений, что позволило несколько улучшить позиции региона среди других субъектов,

– отметил он.

Впрочем, это, как принято говорить, средняя температура по больнице. На деле же в каждом муниципальном образовании Верхневолжья ситуация своя. Быстрее увеличивается количество нетрудоустроенных граждан в Калининском, Конаковском, Зубцовском, Старицком, Торжокском, Кимрском и Спировском районах, а также в Нелидовском округе. Самую серьезную отрицательную динамику в текущем году демонстрируют Андреапольский муниципальный округ и близлежащие территории – Западнодвинский, Бельский и Жарковский районы.

Напротив, снижается уровень безработицы в Бологовском, Ржевском, Лихославльском и Сонковском районах, Весьегонском и Удомельском округах. В остальных муниципалитетах ситуация примерно та же, что и год назад.

Неоднородная картина и по количеству новых рабочих мест, создаваемых во внебюджетной сфере. Больше всего вакансий появилось в текущем году в Твери, Ржеве, Удомельском округе, а также Бежецком, Ржевском и Конаковском районах. Обратная тенденция наблюдается в Торопецком, Жарковском, Бологовском, Лихославльском, Молоковском и Кесовогорском районах, а также Нелидовском и Кашинском округах.

Сергей Исаев коснулся в своем докладе и такой темы, как трудовая миграция. Количество граждан из стран ближнего зарубежья, занятых в Тверской области, по-прежнему достаточно велико, отметил он. Хотя ограничительные меры, реализуемые правительством региона, несомненно, позволили добиться определенного эффекта.

– В ряде муниципальных образований, испытывающих дефицит трудовых ресурсов, работодатели вынуждены привлекать иностранцев. Это Тверь, Ржев, Калининский и Зубцовский районы. Удалось несколько снизить количество трудовых мигрантов в Вышневолоцком городском округе, а также в Старицком и Конаковском районах,

– прокомментировал Исаев.

Число иностранцев, получивших официальное право работать на территории Тверской области, в текущем году увеличилось, отмечают в управлении по труду и занятости. Уже выдано порядка 13,3 тысячи разрешительных документов, подавляющее большинство из которых – это патенты на работу. Стоимость патента в нашем регионе одна из самых высоких в ЦФО. Тем не менее, Верхневолжье по-прежнему остается весьма привлекательным для гастарбайтеров.

Фактором, оказывающим весьма негативное влияние на местный рынок труда, является и дисбаланс между спросом и предложением в рабочей силе. Ряд отраслей – в первую очередь строительная – испытывают серьезный кадровый голод. Не хватает каменщиков, маляров, штукатуров, отделочников и бетонщиков. Высоко востребованы сегодня сварщики и швеи. Наблюдается дефицит медиков, учителей и педагогов, а также инженеров.

В целом же перспективы Тверской области можно оценить положительно, отметил Сергей Исаев.

– Прогнозируется, что 2020 год будет весьма динамичным. Основные параметры рынка труда будут меняться в тренде текущего года. А с учетом позитивных тенденций прогноз может быть скорректирован по отдельным показателям в сторону улучшения,

– подытожил он.

Губернатор Игорь Руденя, комментируя комментируя итоги заседания, в целом положительно оценил ситуацию на рынке труда. Тем не менее, работы предстоит еще много, отметил глава региона.

– Мы видим, что официальный уровень занятости у нас повышается. Мы видим, что меры, предпринимаемые как федеральными, так и региональными структурами, дали нам дополнительные рабочие места. При этом мы видим перетекание наших трудовых ресурсов в Москву и Московскую область. Конечно же, система мотивации, особенно для работников бюджетной сферы, должна быть усовершенствована. К устойчивым позитивным трендам можно отнести создание новых рабочих мест во внебюджетной сфере. Данный фактор является важным показателем инвестиционного климата в нашем регионе,

– сказал глава Верхневолжья.

Задача на ближайшую перспективу, стоящая перед региональным правительством, – ликвидировать дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, считает губернатор. Важный шаг в данном направлении уже сделан. Средние специальные учебные заведения, ранее подведомственные минобру, переподчиняют отраслевым министерствам.

Более весомый вклад в борьбу с безработицей, по мнению Игоря Рудени, должно вносить и управление по труду и занятости населения. Решено провести реорганизацию центров занятости, чтобы оптимизировать работу государственных учреждений и повысить их эффективность.