Специалист назвал условия отказа работодателя в отпуске при увольнении сотрудника

Многое зависит от графика отпусков.

Сотрудники могут брать отпуска с последующим увольнением, однако все зависит от отпускного графика и согласования даты с руководством. Руководитель может запретить отпуск, если сотрудник не обговорил этот вопрос заранее, сообщает RT со ссылкой на руководителя направления продаж «Авито Работы» Романа Губанова.

По его словам, в трудовом договоре можно уведомить о том, что сотрудник должен отработать две недели без отпуска перед увольнением. Отказ в предоставлении отпуска может быть связан с соглашением об увольнении или нарушением трудовой дисциплины. Если сотрудник нарушил закон или трудовую дисциплину, руководитель может уволить его без предоставления выходных.