Право направления на прием к врачу есть у работодателя.
Работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, отказавшегося от прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, сообщили в Министерстве труда и социальной защиты.
В соответствии с приказом Минздрава РФ № 342н, осуществляющие отдельные виды деятельности работники должны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование.
«Если в ходе периодического медосмотра выявлены признаки психического расстройства — работодатель направляет на психиатрическое освидетельствование только тех работников, чья деятельность указана в приказе № 342н», — следует из официального сообщения ведомства.
Медосмотры и психиатрические освидетельствования проводятся за счёт средств работодателя, если иное не установлено законодательством РФ.
Как ранее сообщал TVTVER.ru, раз в пять лет психиатрическое освидетельствование должны проходить:
- водители;
- на производстве, транспортировке, хранении и применении взрывчатых материалов и веществ;
- сотрудники атомной энергетики;
- те, кто связан с оборотом оружия;
- граждане, занятые на проведении аварийно-спасательных работ, в пожарной охране;
- занимающиеся забором, очисткой и распределением воды в системе централизованного водоснабжения;
- те, кто управляет подъемными механизмами, в том числе кранами;
- те, кто контактирует с возбудителями инфекционных заболеваний;
- педагоги;
- занят уходом и присмотром за детьми;
- хранители гостайны;
- в организации, монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы электроустановок;
- в организации, монтажа, наладки, технического обслуживания, ремонта, управления режимом работы объектов теплоснабжения;
- в обслуживании оборудования, работающего под избыточным давлением более 0,07 мегапаскаля;
- осуществляющие автоматизированный контроль процессов в химической (нефтехимической) промышленности;
- шахтеры;
- занятые в эксплуатации, ремонте скважин и установок.
«Задача работодателя в интересах безопасности самого работника и коллектива в случае выявления каких-либо тревожных признаков направить его на дополнительное исследование к специалистам системы здравоохранения. И правильно! Если у человека выявляются признаки, что его нельзя допускать к работе, а ему требуется срочная медицинская помощь, в том числе и психиатрического характера, то здесь в интересах безопасности, и самого работника, и коллектива, и тех, кто будет пользоваться услугами предприятия, да и вообще в интересах всего общества, принять вовремя необходимые меры медицинского характера», — уверен председатель комитета Госдумы по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Если во время освидетельствования у гражданина будет обнаружено психическое расстройство, автоматическое увольнение не должно последовать. Требуется разбираться в каждом конкретном случае. По словам специалиста НИИ общественного здоровья имени Семашко Михаила Дробижева, многое зависит от конкретного диагноза и состояния человека. В ряде случаев сотрудника могут допустить к работе. Кроме того, решение комиссии не является пожизненным. Гражданина могут признать временно непригодным к определённой деятельности — максимум на пять лет, после чего возможно повторное освидетельствование.
© ТВТВЕРЬ 2026
