Вопрос повышения зарплаты порой становится актуальным.
Кому-то давно не индексировали доход, а у кого-то выросли расходы. Однако начать разговор с руководством о возможном повышении бывает непросто. Ведь могут отказать, и что тогда делать? Эксперт консалтинговой компании «РР Консалт» Анастасия Чернова поделилась советами, как подготовиться к такому диалогу. Её слова приводит издание «Известия».
— «Прежде чем идти к руководителю, нужно честно ответить себе: готовы ли вы к последствиям повышения зарплаты. Часто вместе с желанием получить больше денег приходит страх: больше ответственности, сложнее задачи, выше нагрузка. Не все об этом задумываются», — отмечает Чернова.
Иногда стоит обратиться к трудовому договору. Возможно, там уже прописаны условия повышения зарплаты: ежегодная индексация или пересмотр оплаты труда по достижении целей компании. Перед разговором важно проанализировать результаты компании и свои достижения. Это поможет подкрепить просьбу аргументами.
Контрофер может стать эффективным инструментом, если сотрудник получил предложение от другой компании. Но прежде чем использовать этот аргумент, стоит подумать.
— «Руководитель тоже может оказаться в сложной ситуации, если ключевой сотрудник приходит с предложением от конкурента. Эмоции могут быть разными: от недоверия до желания расстаться. Важно просчитать последствия», — заключает эксперт.
