Сервис по поиску работы и сотрудников «Авито Работа» совместно с торговой сетью «Дикси» запустили новую рекламную кампанию на телевидении.
Её уникальность в том, что два бренда – джоб-платформа и компания-работодатель – объединились, чтобы продвигать возможность быстрого поиска работы в крупной розничной сети с комфортными условиями труда.
В центре кампании – проморолик с узнаваемым жизненным сюжетом. Девушка задумывается о смене работы и быстро находит вакансию в «Дикси» на Авито Работе. На новом месте героиня попадает в комфортное пространство с современным оборудованием и кассами самообслуживания. Через эту историю авторы ролика показывают, как сегодня трансформируется сфера торговли, модернизируются магазины, а работа в них становится все более связана с технологиями и заботой о покупателе.
В ритейле меняются и зарплатные предложения. По данным «Авито Работы», зимой 2025–2026 года средние предлагаемые зарплаты для продавцов выросли на 42% за год и достигли 59 650 руб/мес. Для директоров магазинов предложения увеличились на 39% – до 89 852 руб/мес, а для кассиров – на 24%, до 54 176 руб/мес. Следует отметить, что итоговый заработок в ритейле зависит от количества отработанных смен, региона работы и ставки компании-работодателя.
«– Розничная торговля остается одной из самых динамичных отраслей на рынке труда. По нашим данным, этой зимой средние предлагаемые зарплаты в ритейле выросли на 21% за год и достигли 64 737 руб/мес. При этом цифровые сервисы все чаще становятся точкой, где быстрее встречаются работодатели и соискатели: компаниям проще находить сотрудников на массовые позиции, а кандидатам – выбирать вакансии рядом с домом и с понятными условиями»,
– комментирует Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.
«– Основной фокус нашей рекламной кампании – вакансии линейного персонала, прежде всего продавцов-кассиров. Через совместную коммуникацию с Авито Работой мы хотим показать, что работа в рознице сегодня не только доступна и удобна, но и предполагает комфортные условия труда, включая обновленную инфраструктуру магазинов и возможности для развития сотрудников. Мы обновили 60% инфраструктуры сети, а до 2028 года обновим 100% – это напрямую отражается на качестве рабочей среды для наших сотрудников»,
– отметила Екатерина Сигида, директор по персоналу компании Дикси.
