Это могут быть и положительные изменения.
В России в этом году новогодние выходные длятся 12 дней. Это рекордная продолжительность такого вида отдыха с момента, как начало января «покраснело». И у многих сотрудников возникает вопрос – как такой нерабочий период скажется на зарплате. Тему прокомментировал руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин.
Как отметил юрист, длинные выходные не должны сказаться на зарплате работников «на окладе». По статье 112 ТК РФ, выходные не влияют на размере оклада.
«Если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, изменения в заработной плате могут быть. Все будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает работник или какой объём работы выполнит», – подчеркнул Александр Южалин.
При этом эксперт отметил, что по закону работодатель должен выплатить вознаграждение тем, кто не трудится с 1 по 8 января. Его размер должен быть регламентирован нормативным актом самой организации. Если сотрудника привлекали к работе, её должны оплачивать в двойном размере.
Руководитель юридической практики сервиса по поиску работы обозначил, что аванс может быть меньше обычного. Но заработная плата за вторую часть месяца должна это компенсировать. Как итог – общая сумма, по мнению Александра Южалина, не будет отличаться от обычной «получки». С учётом дополнительных трудодней – даже превысит стандартную заработную плату.
Читайте также: В 2026 году россияне будут отдыхать почти четыре месяца.
