Мы узнали, как будет оплачиваться переработка.
В настоящее время законодательство позволяет гражданам перерабатывать 120 часов в год, но это не позволяет работодателям оформлять переработку сотрудника как сверхурочную работу. В связи с этим по данным опросов лишь 11% от всех работающих сверхурочно получают дополнительную оплату за дополнительную работу.
Между тем, как сообщили в Госдуме, востребованность в сверхурочной работе высока и порядка 90% граждан готовы трудиться сверх нормы, а 28% готовы на переработку ради дополнительного заработка.
Учитывая этот фактор, нижняя палата российского парламента решила внести изменения в трудовое законодательство, отодвинув максимальную планку по переработке до 240 часов в год, но это необходимо отразить в коллективном трудовом договоре или отраслевом соглашении.
При этом предлагается установить единый порядок оплаты сверхурочной работы — до 120 часов труд оплачивается в 1,5 выше, а сверх 120 часов и до 240 часов — вдвойне.
«При этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором и (или) соглашением, а по желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочная работа может компенсироваться», — следует из пояснительной записки к новому законопроекту, который уже принят в первом чтении.
В документе также уточняется, что такой подход поможет «нивелировать потребность в создании 48,8 тысяч дополнительных рабочих мест» в таких отраслях как производство, строительство, торговля, транспортировка и хранение.
Кроме вышеперечисленного тем же законопроектом предлагаются и другие изменения в трудовое законодательство:
- расширение перечня оснований расторжения трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей в части совершения хищения по месту работы;
- введение электронного кадрового документооборота в отношении документов, подтверждающих прохождение работниками инструктажей, в том числе по охране труда;
- увеличение предельной численности работников, с которыми могут быть заключены срочные трудовые договоры у субъектов малого бизнеса;
- снятие запрета на отзыв из непрерывного отпуска работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда;
- установление возможности направления уведомления работникам об их увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении или в электронном виде посредством цифровой платформы «Работа в России».
© ТВТВЕРЬ 2026
