Ко Дню HR-специалиста, который в этом году отмечался 17 сентября, эксперты Авито Работы и Авито Услуг проанализировали, как изменились средние предлагаемые зарплаты менеджеров по персоналу по округу, а также спрос на услуги частных рекрутеров.
Согласно данным Авито Услуг, летом 2025 года одной из самых востребованных кадровых услуг в округе оказался подбор персонала: его доля в спросе составила 16%. За год интерес к нему вырос на 18%, а предложение — на 32%. При этом некоторые эксперты предлагают не только найти подходящего сотрудника, но и помочь с его адаптацией в компании.
Услуга «Помощь в составлении резюме» набрала 6% от общей доли спроса, при этом в июне-августе 2025 года такую задачу искали на 6% чаще по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Предложение этих услуг выросло на 34%.
На услуги по кадровому делопроизводству приходилось 3% спроса. Обычно специалисты из этой сферы занимаются оформлением трудовых договоров с сотрудниками, ведут их личные дела, отчетность для контролирующих органов и учет рабочего времени.
«Мы видим, что летом 2025 года бизнес в Центральном федеральном округе все активнее обращался к профессионалам для решения кадровых задач. Подбор персонала оставался ключевым направлением и занимал 16% спроса, а интерес к нему продолжал расти. При этом предприниматели искали и более специализированные услуги — составление документов, кадровый учет и аудит. Это говорит о том, что компании стремились оптимизировать процессы и снизить риски, доверяя экспертизе специалистов», — Александр Семочкин, руководитель категорий «Деловые и хозяйственные услуги» на Авито Услугах.
«За последние годы роль HR-специалистов в бизнесе сильно изменилась — от них все чаще требуют стратегического подхода к решению задач. На ведущих позициях специалистам необходимо анализировать показатели эффективности команд, помогать руководителям в формировании сильной команды, участвовать в построении систем мотивации и развития, поддерживать внутренние коммуникации и укреплять бренд работодателя. Чтобы уделять время этим задачам, HR-отделам необходимо делегировать операционную рутину — здесь на помощь приходит автоматизация. По нашим данным, компании, внедрившие цифровые решения, смогли на 80% сократить объем рутинных операций, наполовину уменьшить число ошибок и время найма, а также снизить связанные с этим затраты на 30%. Благодаря автоматизации рекрутер экономит около 3,5 часов каждый день и успевает закрывать в три раза больше вакансий. Это полезно и крупным компаниям с массовым наймом, так и рекрутинговым агентствам», — прокомментировал Константин Куница, директор сервиса HRMOST.
По данным Авито Работы, летом 2025 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года у менеджеров по персоналу сильнее всего выросли зарплатные предложения в Саратовской области — почти на треть (+33%), достигнув в среднем 64 412 руб/мес при фиксированном графике.
При расчете средних зарплатных предложений учитывались вакансии для специалистов с опытом работы от года до трех лет. На более старших и руководящих позициях — например, HR-бизнес-партнера или HR-директора — зарплатные предложения могут быть в несколько раз выше приведенных значений.
На втором месте в рейтинге регионов оказалась Удмуртия — зарплатные предложения для HR-специалистов здесь увеличились на четверть (+25%), до 74 421 руб/мес. Владимирская и Мурманская области показали одинаковую динамику роста на 24%, при этом средние предлагаемые зарплаты составили 67 011 и 81 538 руб/мес соответственно.
В пятерку лидеров также вошла Ивановская область, где летом 2025 года менеджерам по персоналу предлагали в среднем 66 691 руб/мес — на 22% больше, чем в аналогичный период прошлого года.
Регионы России с наибольшим приростом средних предлагаемых зарплат для менеджеров по персоналу, лето 2024/2025:
*— При расчете средних зарплатных предложений учитывались вакансии для начинающих специалистов с опытом работы от года до трех лет. Зарплатные предложения для более опытных специалистов на старших или руководящих позициях могут в несколько раз превышать приведенные в таблице значения.
Рост зарплатных предложений для HR-специалистов — это признание их растущей стратегической ценности. Роль менеджеров по персоналу давно вышла за рамки просто подбора кадров. Сегодня в их обязанности зачастую входит управление всем циклом работы в компании: от приема на работу и ведения документации до обучения, мотивации и развития команды. HR-специалисты следят за эффективностью процессов, вовлеченностью и удержанием сотрудников, а также создают условия для здоровой командной атмосферы и сильной корпоративной культуры.
«За последние годы роль HR-специалистов в бизнесе сильно изменилась — от них все чаще требуют стратегического подхода к решению задач. На ведущих позициях специалистам необходимо анализировать показатели эффективности команд, помогать руководителям в формировании сильной команды, участвовать в построении систем мотивации и развития, поддерживать внутренние коммуникации и укреплять бренд работодателя. Чтобы уделять время этим задачам, HR-отделам необходимо делегировать операционную рутину — здесь на помощь приходит автоматизация. По нашим данным, компании, внедрившие цифровые решения, смогли на 80% сократить объем рутинных операций, наполовину уменьшить число ошибок и время найма, а также снизить связанные с этим затраты на 30%. Благодаря автоматизации рекрутер экономит около 3,5 часов каждый день и успевает закрывать в три раза больше вакансий. Это полезно и крупным компаниям с массовым наймом, так и рекрутинговым агентствам», — прокомментировал Константин Куница, директор сервиса HRMOST.
